南芬区政协坚持以学习培训为基础，以委员活动为载体，以强化服务管理为重点，不断提高政协委员的履职意识、履职能力和履职成效，促进政协工作活力不断提升。

一、加强履职能力建设，提高委员自身素质。一要抓好政协党的建设。坚持把思想政治建设摆在首位，举办“奋进新征程 履职促振兴”党的二十大精神专题培训班，切实把党对政协工作的领导落到实处。二要搭建学习培训平台。两年来，共举办委员培训班3期、常委培训班1期。开展政协知识、统战理论讲座6次，撰写社情民意信息和提案培训2次。三要加强“书香政协”建设。为委员购买《政协知识理论读本》等书籍150本，定期推送电子书籍等学习资料。举办“学习强国”知识挑战答题等活动，组织全体区政协委员参加省政协 “书香政协”读书知识竞赛和辽宁“六地”红色文化线上讲座知识竞赛，3名区政协委员获得全省个人二等奖优异成绩。

二、搭建政协履职平台，创造委员履职条件。一要积极培育协商文化。围绕深度开发原字号产业、新能源项目建设等课题开展深入调研，为寻求探索地区发展新途径建言资政。二要大力延伸履职渠道。以“辽事好商量、聊事为人民”平台为载体，打造区级协商议事室1个、街道级协商议事厅3个、社区（村）协商议事委员活动室36个，开展协商议事活动50余次。三要广泛拓展履职领域。聘请10名区政协委员担任区创城工作协查员，发现小区甬路破损、下水道淤堵等问题46件。

三、加强委员服务管理，提升委员履职能力。一要完善委员进出机制。严把委员“入口关”，建立政协党组与区委组织部、区委统战部三方联动机制。建立委员退出机制，完善退出程序。二要建立委员关怀机制。组织撰写出版《为国履职为民尽责——南芬区优秀政协委员风采》图书，收录30名市、区政协委员的优秀事迹。三要量化考核与激励并重。实行政协常委提交书面履职报告、政协委员提交书面履职表，先后对22名优秀政协委员、12件优秀提案和10名优秀提案人进行表彰。